今年以來，蚌埠市淮上區紀委監委認真貫徹落實省委“一改兩為五做到”部署要求，以“作風建設提升年”行動為契機，綜合運用“正向激勵”“反向約束”持續提振干部精神狀態，激發干部創業干事熱情，營造爭當“闖將”、拒絕“躺平”的濃厚實干氛圍。

堅持“正向激勵”，讓有為者有位。激勵引導干部勇于擔當作為，積極挖掘機關、基層等全區各級紀檢監察干部的先進典型事例，精準識別優秀干部。發揮考核評價“指揮棒”作用，研究制定《淮上區紀檢監察工作綜合考評辦法》，建立鄉鎮紀委、機關部室及派駐機構考評機制，將案件辦理、黨風政風、信息宣傳等工作量化積分，定期對相關成績進行“晾曬”，對綜合考評位于前列的單位予以表彰，并作為干部選拔任用的重要依據。加大容錯糾錯運用力度，護航干事創業熱情，進一步細化責任判別和認定的標準，明確界定容錯范圍，完善澄清保護機制，對大膽改革創新的予以支持，旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁，劃清失誤與失職、敢為與亂為。

善用“反向約束”，讓躺平者立正。堅持功夫下在平時，對一些干部存在的小問題，采用談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，做到早提醒、早糾正，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止，防止小問題演變成大問題。織密監督網絡，構建來信、來訪、來電、網絡“四位一體”舉報網絡，結合日常監督、明察暗訪等方式完善監督體系。對在為民辦實事、為企優環境、疫情防控、文明創建、項目建設、鄉村振興等重要工作中作風不實、執行不力、擔當不夠的干部及時警醒和懲戒，切實把“板子”打到安之若素、麻木躺平的責任人身上，讓“躺平式”干部躺不住、混日子沒市場，促使干部時刻繃緊“等不起、慢不得、坐不住”的作風之弦。

“木受繩則直，金就礪則利。下一步，我們將聚焦主責主業，持續加大執紀問責力度，以嚴明紀律營造實字當頭、以干為先、寬容失誤、激勵擔當的干事創業環境。”區紀委監委相關負責人表示。（蚌埠市紀委監委）